Антикоррупционная деятельность

Антикоррупционная деятельность

Во исполнение рекомендаций, данных Агентством Республики Казахстан по противодействию коррупции Центром проведена и проводится следующая работа.

1. Перечень приоритетных специальностей.

Перечень приоритетных специальностей, по которым можно получить стипендию, сформирован рабочим органом с учетом среднесрочного прогноза потребности рынка труда. Это поможет подготовить высококвалифицированные кадры, которые будут востребованы на предприятиях и в организациях Республики Казахстан.

2. Список вузов впервые утвержден сразу на три года для удобства претендентов в планировании своего участия в конкурсном отборе. Список был составлен с условием вхождения вуза в топ-250 двух и более из трех мировых рейтингов как QS, Academic Ranking of World Universities (ARWU), Times Higher Education (THE) и их лидерства в подготовке по приоритетным специальностям.

3. Упразднение квотных категорий для претендентов на международную стипендию «Болашақ».
Равные возможности для всех кандидатов на стипендию. Отменены все льготные квотные категории претендентов. Все претенденты должны быть самостоятельно поступившими в зарубежный ВУЗ.

Также новыми Правилами отменена ранее предоставляемая предварительная языковая подготовка, за исключением кандидатов из сельской местности.

4. Повышение требований к кандидатам на международную стипендию по знанию государственного языка.

По новым Правилам проверка уровня знаний языков в рамках отборочных туров исключена. Претенденты должны будут самостоятельно сдать тесты и предоставить сертификаты знания государственного языка (KazTEST В1) для всегоех претендентов при подаче документов.

5. Сокращение количества туров конкурсного отбора для всех претендентов на международную стипендию.

6 туров конкурсного отбора сокращено до 3-х. Упразднена оценка мотивационных и рекомендательных писем, а также туры по определению уровня знаний государственного и иностранного языков. Отборочные туры состоят из комплексного тестирования для выявления уровня интеллектуального и эмоционального IQ, психологической подготовки, индивидуального собеседования с членами независимой экспертной комиссии, и рассмотрения кандидатов Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.

6. Работа независимой экспертной комиссии.

Повышаются требования к составу независимой экспертной комиссии (НЭК) – теперь вместо 3-х членов комиссии принимают решения не меньше 5-ти человек. Весь процесс отбора претендентов и все заседания комиссии будут аудио и видеофиксироваться. Количество вопросов, в том числе и дополнительных, которые комиссия сможет задать во время своей работы, четко регламентировано.

7. Автоматизация приема и конкурсного отбора.

Полностью автоматизирован процесс приема документов претендентов посредством личного кабинета претендента на веб-портале электронного правительства. В целях минимизации человеческого фактора обеспечена автоматизация этапов конкурсного отбора. В частности, весь процесс отбора будет проводиться с использованием цифровой платформы, по примеру отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.

Центром разработана пошаговая инструкция и усилена ответственность сотрудников, вовлеченных в конкурсный отбор, в соответствии с регламентирующими документами.

8. Качественная перезагрузка ЦМП.

— усилен Совет директоров Центра путем включения 5 независимых директоров;

— привлечены профессиональные кадры в профильные подразделения, в том числе из числа выпускников программы «Болашақ»;

— сокращено количество представительств за рубежом;

— упразднена должность 1-го вице-президента Центра;

— сокращен штат Центра.

С целью усиления антикоррупционной деятельности Центра введена должность комплаенс-офицера — уполномоченного по этике, целью работы которого является урегулирование конфликта интересов и формирование внутренней корпоративной культуры, а также предотвращение возможных рисков, связанных с нарушением действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе и коррупционных. Ведется работа по цифровизации приёма новых сотрудников на вакантные должности с целью достижения максимальной прозрачности всех этапов конкурса и принятия объективного решения, разработана методика эффективности деятельности работников.