Заявка на вакансию Комплаенс-офицера

(Резюме на эту вакантную позицию принимаются до 1 июля 2022 года на электронную почту cv_hr@bolashak.gov.kz. При подаче резюме в письме следует в обязательном порядке указать полное наименование вакантной позиции, на которую претендуете).

Требования к образованию кандидата: Образование высшее образование (предпочтительно юридическое или финансово-экономическое); Желательно наличие международной сертификации в области системы менеджмента борьбы со взятничеством, комплаенс (ISO 37001, FRM/ PRM/ ICA International Diploma in Compliance и другие).

Требования к стажу работы: стаж практической работы в области антикоррупционного комплаенс/риск-менеджмента не менее 3 (трех) лет (включая подразделения юридического сопровождения, риск-менеджмента, если функции комплаенс-офицера – уполномоченного по этике выполнялись такими подразделениями в случае отсутствия специальной комплаенс-службы).

Знания и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей:

1. Конституция Республики Казахстан;
2. Гражданский кодекс Республики Казахстан;
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан;
4. Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
5. Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах»;
6. Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе»;
7. Закон Республики Казахстан «Об образовании» (нормы, касающиеся международной стипендии «Болашак»);
8. Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан»;
9. Закон Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»;
10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обяззаностей:

1. навыки консультативной работы;
2. навыки работы в локальных и глобальных сетях;
3. умение критически оценивать ситуацию;
4. умение работать самостоятельно и в команде;
5. умение адаптироваться к изменяющимся условиям;
6. умение работать с большими объемами данных;
7. объективность и беспристрастность;
8. навыки лидерства, принятия решения всложных ситуациях
9. умение развивать сотрудничество, вести переговоры.

Должностные обязанности:

1. выявление коррупционных рисков и определение мер по их предотвращению (профилактика);
2. стандартизация внутренних комплаенс-процедур;
3. мониторинг и контроль за выполнением Обществом рекомендаций по результатам внешнего анализа коррупционных рисков в Обществе; подготовка отчетов; рассмотрение запросов государственных органов Республики Казахстан об антикоррупционной деятельности Общества, деятельности Комплаенс-офицера – Уполномоченного по этике, внесение предложений по вопросам совершенствования методической и правовой базы, касающейся деятельности Комплаенс-офицера – Уполномоченного по этике, внутренних актов Общества в области противодействия коррупции и соблюдения служебной этики;
4. осуществление совместно с заинтересованными структурными подразделениями и Управлением нормативного правового обеспечения антикоррупционой экспертизы актов Общества;
5. мониторинг и контроль соблюдения антикоррупционных и этических норм работниками Общества;
6. анализ причин и условий, способствующих совершению работниками нарушений антикорруционных норм и норм служебной этики;
7. внесение предложений Председателю Правления Общества по минимизации и устранению рисков, связанных с возможностью совершения работниками Общества коррупционных правонарушений при взаимодействии со стипендиатами, физическими и юридическими лицами;
8. профилактика нарушений – проведение комплекса мер, направленных на предупреждение совершения должностными лицами и работниками Общества нарушений требований законодательства о противодействии коррупции и норм служебной этики;
9. рассмотрение инициативно, а также по обращениям и жалобам случаи нарушения должностными лицами и работниками Общества норм и принципов антикоррупционной культуры, стандартов, законодательства Республики Казахстан;
10. контроль за принятием должностными лицами и работниками Общества антикоррупционных ограничений и запретов с учетом их должностных функций и обязанностей;
11. по поручению Председателю Правления Общества или по собственной инициативе осуществление проверок по достоверности предоставленных лицами, трудоустраивающимися в Общество, документов и сведений, включая их дипломы и сертификаты, доведения до сведения президента Общества результатов таких проверок для принятия решений;
12. инициативно, по поручению Председателю Правления Общества, обращениям должностных лиц и работников Общества, физических или юридических лиц осуществление проверки на подлинность служебных сведений и документов, предоставляемых должностными лицами и работниками Общества; доведение до сведения Председателю Правления Общества результаты данной проверки для принятия решений;
13. реагирование в инициативном порядке, по поручению Председателю Правления Общества, обращениям и жалобам должностных лиц и работников Общества, физических и юридических лиц в связи с нарушением этики делового общения должностными лицами и работниками Общества посредством проведения бесед с лицами, в отношении которых были обращения и жалобы; истребование письменных пояснений у лиц, в отношении которых поступили обращения и жалобы; доведение до сведения Председателю Правления Общества, заявителей и лиц, в отношении которых поступили обращения и жалобы о нарушении этических норм делового общения, результаты рассмотрения соответствующих обращений и жалоб;
14. реагирование в инициативном порядке, по поручению Председателю Правления Общества, жалобам должностных лиц и работников Общества, физических и юридических лиц на нарушения должностными лицами и работниками Общества законодательства Республики Казахстан по противодействию коррупции посредством сбора информации об указанном нарушении, которой располагает Общество, его должностные лица и работники, физические и юридические лица, а также подготовки и направления письма в уполномоченный орган Республики Казахстан по противодействию коррупции по факту нарушения;
15. повышение собственной профессиональной квалификации;
16. обеспечение рациональной организации делопроизводства по вопросам своей деятельности;
17. участие в комиссиях и рабочих группах Общества;
18. проведение консультаций со структурными подразделениями Общества в пределах своей компетенции;
19. немедленное информирование Председателю Правления Общества о любой коммерческой или иной личной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Обществом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном внутренними актами Общества;
20. обеспечение неразглашения конфиденциальной информации о деятельности Общества;
21. своевременное предоставление президенту Общества достоверной информации по вопросам своей компетенции;
22. осуществление внутреннего анализа коррупционных рисков, по результатам которого принимают меры по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
23. представление интересов или выступление в качестве представителя Общества в государственных органах и других организациях в пределах своей компетенции;